天津众齐美业近期培训的三个经典案例分享培训结果如何
天津众齐美业近期培训的三个经典案例分享培训结果如何
天津众齐美业近期培训的三个经典案例分享培训结果如何，近期天津众齐美业又有好多经典案例，今天就为大家一一介绍一下。 近期案例一：泽美美容养生是曹总邀约到的客户，通过一系列了解，对我司独特的招聘以及拓客系统产生了非常大的兴趣，售后人员下店后看了店里的项目卡和店里的情况，当即出了招聘和拓客的方案，3天招聘8个美容师，还设置了卡项，拓客卡和留客卡，进行线上和线下双向引流，24小时拓客225人。近期案例二：美容行业的朱老板，属于一个美容行业的小白，之前是别人店里的顾客感觉这个行业非常好自己反正也要做就大胆的自己开一个，但因为没有经验走了很多弯路还是找不到任何方法店也经营的一塌糊涂，刚开始还有朋友支持最后因为各种不专业，朋友都不怎么来了，甚至想过关门算了但是不甘心。 在18年年底收到我司商务人员的电话，经过几个月的沟通，在今年4月份，朱老板来到公-察听到我们课程很震撼，解决了他很多疑惑，然后决定与我们牵手。下店的老师是我司优秀的范范总监，下了火车没有休息就开始和老板聊店里的事情，做了店务诊断并指出店里存在的问题。想到解决方案后迅速开始执行。从面试员工开始，利用3天时间给招了6名员工从中优胜劣汰选了4名优秀的美容师，紧接着培训员工打造团队，做职业规划，第二次下到店带领员工成功拓客161人，员工看到这样的结果也信心倍增。做了留客锁客的卡项，一个月时间新留客会员达到80多个，还在陆陆续续增加，现在其每个月的业绩都是十二万以上。 近期案例三：-紫旋依婷的院长受邀参加我司峰会，期间她表示她这是个新店也是一个小白，什么都不懂，并且员工店务一团糟，希望和我们合作帮助其摆脱困境，我司派经验丰富的崔老师下店，一到店里和院长沟通店里的细节，帮院长梳理思路，首先是先从招聘打造团队开始，第二天就去考察周围美容院的薪资，做牛奶调查卷，晚上加班制定薪资，确定下来以后，线上和线下招聘同时做，店里开始只有1个员工 老师就天天上午打电话 下午带着员工出去发-，这个员工本来要离职的，但是在我们老师每天的带动下 也闭口不提离职的事情了，第三天一共面试5名美容师，最后敲定了2名成熟美容师 1名学徒，进入了试用期。。焦作商务信息发布。更多天津众齐美业近期培训的三个经典案例分享培训结果如何最新相关信息：
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